УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ІННОВАЦІЙНО АКТИВНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Анотація
У статті розглядаються особливості діяльності персоналу інноваційно активних підприємств. Здійснено акцент на те, що інноваційна праця за своїм змістом є інтелектуальною діяльністю персоналу підприємств, спрямованою на одержання інноваційного продукту. З’ясовано, що інноваційна праця утверджує нову соціальну роль персоналу підприємств в інноваційній економіці та суспільстві.
Схарактеризовано співвідношення попиту і пропозиції за професіями і кваліфікацією на ринку інноваційної праці. Окреслено напрями мінімізації наслідків неузгодженості попиту і пропозицій на ринку інноваційної праці, запропоновані Урядом України
Теоретично обґрунтовано професійно важливі якості інноваційних працівників: новаторство, превалювання моральних мотиваційних цінностей, значний ступінь свободи і незалежності, самоорганізація та самодостатність, спрямованість на втілення в практику своїх інноваційних ідей.
На основі результатів дослідження функцій працівників інноваційно активних підприємств проголошено на необхідності розвитку у них знань технологічних процесів виготовлення продукції; уміння виконувати прийоми технологічного процесу; дотримання технологічних вимог до якісного виготовлення продукції; дотримання безпечних прийомів праці, здатностей до освоєння додаткових кваліфікацій з професії; високого рівня культури праці; умінь здійснювати контроль якості продукції, усувати дефекти, а також неполадки в обладнанні та пристроях.
На думку автора, важливе значення має розвиток у працівників інноваційно активних підприємств соціальних навичок: здатність до співробітництва, виявлення ініціативи, творчого підходу до професійної діяльності, терпимість до іншої культури, до праці інших, а також базових умінь: сприймання і передавання інформації, користування телекомунікаційними засобами зв’язку тощо.
Розкрито особливості інноваційних систем управління професійним розвитком персоналу підприємств: інноваційний менеджмент, бізнес-планування інноваційних проектів, бюджетування інноваційних процесів.
Ключові слова
ринок інноваційної праці, професійний розвиток, інноваційно активні підприємства, інноваційні системи розвитку персоналу