РИНОК ІННОВАЦІЙНОЇ ПРАЦІ Й ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УКРАЇНІ

Анотація

У статті важливе значення надається реформуванню ринку праці, який розглядається як система правових, соціально-трудових, економічних та організаційних відносин, що виникають у сфері задоволення потреби працівників у зайнятості, а роботодавців – у їх найманні. З’ясовано, що в Україні рівень безробіття економічно активного населення віком 15–70 років становить – 9,0%, а працездатного віку – 9,4%. Це пояснюється тим, що в Україні продовжує зберігатися індустріальна структура зайнятості, котра ускладнює перехід до інноваційної моделі економіки. Перехід до глобальної економіки з низьким рівнем забруднення атмосфери і, навпаки, швидкий розвиток сектора відновлювальної енергетики, впровадження енергоефектив- них технологій потребуватиме створення «зелених» робочих місць, а отже, працівни- ків, здатних забезпечити ефективне енергоспоживання в будівництві, промисловості, на транспорті, у сфері послуг тощо. Відповідно, інноваційні процеси в галузях націо- нальної економіки зумовлюють необхідність функціонування спеціалізованих ринків, зокрема ринку інноваційної праці, ринку інновацій та ринку нових товарів і послуг, вироблених на основі інноваційних технологій. Наразі існують продуктові, технологіч- ні, екологічні, соціальні, організаційні тощо інновації. Виняткове значення надається екологічним інноваціям, пов’язаним з більш раціональним використанням матеріалів, модифікацією виробничих процесів. У цьому контексті інноваційний потенціал під- приємств передбачає наявність різного роду ресурсів, необхідних їм для виконання ін- новаційних завдань та підвищення трудового потенціалу робітників. На думку автора, інноваційний трудовий потенціал (ресурси) доцільно розглядати як економічну категорію, що відображає потенціал здатності населення країни до інно- ваційної праці, який суспільство має у своєму розпорядженні на певний момент часу. Зважаючи на те, що Україна володіє значним інноваційним трудовим потенціалом, то перетворення його у людський капітал (тобто капіталізація трудового потенціалу) зу- мовлює необхідність залучення значних інвестицій.